2020年度遵化市職業技術教育中心

關于專業技術人員崗位聘用工作實施方案

    根據遵職改辦字〔2021〕11號文件和《關于做好2020年度事業單位專業技術崗位聘用工作的通知》（遵教字〔2021〕86號）,結合我單位實際,制定遵化市職業技術教育中心專業技術人員崗位聘用工作實施方案。

一、 成立組織

成立專業技術人員崗位聘用工作領導小組，

組  長：張建國

副組長：劉大鵬   唐  柯   孟凡正  

成  員：馬 莉  劉海軍  王立新  楊秀麗  梁集子  李海龍  

趙守慶   郝玉生          

二、 時間安排

1、 5月13 日：制定方案

2、 5月 22日：確定符合崗位聘用條件教師名單

3、 5月 23日：公示結果，專業技術崗位聘用公示時間7天

三、 聘用范圍及指標分配情況

1、聘用范圍及時間

截止2020年12月31日在職在編，并經評審、考試、認定取得高、中、初級專業技術職務資格的專業技術人員。聘用以2020年12月31日的單位專業技術崗位聘用情況為準組織年度聘用工作。

2、聘用指標分配

根據上級部門已核準的設崗方案，我校崗位聘用情況如下：

唐山市事業單位專業技術崗位聘用方案審批表（在編）

唐山市事業單位專業技術崗位聘用方案審批表（人代）

四、崗位聘用原則

1、各層級崗位等級依照職稱任職資格時間、參加工作時間、出生時間分別為第一、二、三關鍵詞排序確定順序。任職時間每年5分累計加分；參加工作時間每年0.5分累計加分；競聘榮譽加分依次按照省、市、縣，政府、教育局（人社局）層次分別給予0.3、0.2、0.1加分（省、市級榮譽累計加分，縣級榮譽每年只加一次分）；業績加分依次按照省、市、縣，課（優質課、公開課、示范課）、教學設計（教案、課件、基本功比武、教學案例）順序分別給予0.3、0.2、0.1加分（省、市級榮譽累計加分，縣級榮譽每年只加一次分），所有榮譽、業績加分均依據市局榮譽庫存檔有效。既符合正常晉升又符合破格條件的教師，按破格序列申報。各層級崗位等級按崗競聘，擇優聘用且累計分值相同出生時間較早者優先聘用。

2、基本任職條件：

①遵守憲法和法律；

②具有良好的師德及品行；

③具備崗位所需的專業能力或技能條件；

④適應崗位要求的身體條件。

五、崗位聘用的條件

 1.參加副高級專業技術職務五級崗位的聘用，任副高級職務需滿5年以上，并且符合教育局制定的《關于高級教師晉升崗位等級聘用獎勵條件的規定（試行）》和本單位制定的五級崗位任職條件；

2.參加副高級專業技術職務六級崗位的聘用，任副高級職務需滿3年以上，并且符合教育局制定的《關于高級教師晉升崗位等級聘用獎勵條件的規定（試行）》和本單位制定的六級崗位任職條件；

3.參加副高級專業技術職務七級崗位的聘用，需具備副高級職務資格；

4.參加中級專業技術職務八級崗位的聘用，任中級職務需滿3年以上，符合本單位制定的八級崗位等級任職條件；

5.參加中級專業技術職務九級崗位的聘用，任中級職務需滿3年以上，符合本單位制定的九級崗位等級任職條件；

6.參加中級專業技術職務十級崗位的聘用，需具備中級職務資格；

7.參加初級專業技術職務十一級崗位的聘用，任助理級職務需滿3年以上，符合本單位制定的十一級崗位等級任職條件；

8.參加初級專業技術職務十二級崗位的聘用，需具備助理級職務資格。

人事代理教師的聘用按實有人數及崗位設置的相關比例，單獨聘用，單獨填表，已調整了工資關系的人事代理人員在原聘用單位聘用。

六、聘用有關要求

（一）對高層次專業技術人才，可按相關規定優先和破格聘用。破格聘用專業技術崗位的人員，除符合《河北省事業單位專業技術崗位聘用管理辦法（試行）》規定的基本條件外，對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，任現職后在本等級專業技術崗位聘用滿1年以上，并且具備本級專業技術職務任職資格申報評審破格條件的，在單位專業技術崗位設置數額內，可破格聘用相應職務層次的上一等級崗位。

（二）對于副高級及以下層級崗位設置數額多于實有人數的單位，以實有人數按崗間比例劃分等級聘用，但如專業技術人員在上次崗位聘用后年度考核優秀等次2次以上(含2次)；或其達到了晉升上一級職稱申報評審條件的；或其符合本等級職稱破格申報評審條件且在本等級聘期滿1年的，可在崗位設置數額內聘用到上一等級崗位。

（三）對部分業績突出但因崗位設置數額限制聘到下級專業技術崗位的人員，用人單位可在其辦理退休手續前一個月超崗位設置數額將其聘用在專業技術資格層次的最低等級崗。

（四）受政紀處分的專業技術人員的崗位聘用工作，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》（唐人社字〔2012〕125號）執行（附件3）。受黨紀處分的專業技術人員的崗位聘用工作，按照《中國共產黨紀律處分條例》執行（附件4）。對于受處分降級聘用的專業技術人員，在處分期滿后應重新在崗位上取得相應業績成果并依此參加單位的崗位競聘。受處分的專業技術人員年度考核定為合格以下等次的，將低聘崗位等級，在聘期考核合格后，不視為恢復原聘崗位等級。